在甬江经济开发区，赛克思液压作为一家专注于液压技术研发与制造的企业，近年来通过推行工资集体协商机制，不仅提升了员工的满意度和归属感，也为企业长远发展注入了关键的“稳定剂”。工资集体协商作为企业与员工之间沟通的桥梁，确保了薪酬体系的公平性和透明度，有效避免了劳资纠纷，营造了和谐稳定的工作环境。
在企业技术服务方面，赛克思液压注重技术创新和人才培养，通过集体协商将员工薪资与技术服务绩效挂钩，激励员工积极参与技术改进和客户服务。这不仅提高了企业的整体技术水平和市场竞争力，还推动了员工个人成长，形成了良性的发展循环。
实践证明，工资集体协商机制不仅是一种人力资源管理工具，更是企业可持续发展的重要保障。赛克思液压的成功案例为甬江地区其他企业提供了借鉴，展示了如何通过协商合作实现双赢，助力区域经济高质量发展。
